La inclusión laboral en la actualidad
Por: Cómite de Inclusión DORMIMUNDO
La diversidad podrá ser obligatoria (de hecho, muchas empresas se han fijado normas y metas para tener equipos más diversos), pero lo cierto es que la inclusión es optativa. En el ambiente laboral, muchas veces participamos en reuniones en donde todos los participantes están de acuerdo, ¿cierto? Esta es una muestra de cómo la diversidad no siempre permea verdaderamente en la cultura organizacional, ya que es prácticamente imposible que todos pensemos igual sobre un asunto teniendo en cuenta que cada quien tiene un perfil diferente.
La inclusión laboral significa ofrecer trabajo de forma activa a las personas con discapacidad, dejando atrás la discriminación, e intentando que las vidas de estos trabajadores se normalicen en todos los ámbitos. Para muchas empresas puede resultar una obligación, no se dan cuenta de que la única forma de mantenerse competitivos hoy en día es captando al mayor número de talentos posible.
La Inclusión laboral atrae inversionistas: STPS | EL EMPRESARIO
A veces es tan importante tener opiniones encontradas, que algunos libros de liderazgo recomiendan que en todos los equipos de trabajo haya alguien cuyo rol sea estar en desacuerdo con la opinión del jefe o de la mayoría. Aquellas instituciones en donde la diversidad realmente permea tienen una ventaja, ya que solo es posible entender un problema cuando lo vemos desde muchas perspectivas.
La inclusión laboral se traduce en que cada uno de los habitantes cuente con la posibilidad de acceder a un empleo digno. Pero existen grupos que cuentan con una mayor desigualdad en el mercado laboral:
Las mujeres en edad para laborar.
Las personas con discapacidad.
Adultos mayores.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social STPS aumentara inclusión laboral de personas con discapacidad. Siendo esta una institución del Poder Ejecutivo Federal, que tiene a cargo el desempeño de diversas facultades como la Ley Orgánica de Administración Pública Federal y la Ley Federal del Trabajo.
En primer lugar, en México se encuentran registrados más de 119 millones de habitantes, entre los que 7.6 millones (un total del 6.4%) tienen discapacidad, cosa que en muchas ocasiones les impide conseguir un empleo. Por ello, la STPS aumentara la inclusión laboral, en concordancia con los sectores públicos y privados, apoyados también por las organizaciones de trabajadores, empresarios y la sociedad civil.
Por otra parte, la STPS aumentara inclusión laboral, basándose en objetivos como la protección, respeto y garantía de los derechos humanos y de trabajo, para las personas con discapacidad.
La inclusión laboral comienza en la redacción de ofertas de empleo ...
La inclusión laboral no es solamente un tema de equidad, sino también de productividad. Incluir otras perspectivas en la cultura organizacional puede mejorar el ambiente de trabajo, la productividad de la organización y la calidad de los productos y servicios. La verdadera inclusión laboral resulta de la suma de muchos componentes diversos al ADN de la organización, dándole a cada integrante un espacio real y productivo en nuestras empresas e instituciones públicas.
Entendemos que es necesario abandonar la perspectiva de beneficencia (o peor aún, la visión de que las discapacidades son enfermedades) y aceptar que solo si trabajamos todos juntos podremos mejorar la calidad de vida de nuestro país. Como dicen, no existen personas discapacitadas, sino sociedades discapacitadas para integrar a personas con capacidades diferentes.
México cuenta, con la legislación pertinente para lograr una inclusión laboral de manera integral, desde la Constitución, leyes federales, normas oficiales mexicanas, y los tratados internacionales; también cuenta con diversos Programas realizados por la STPS que toman en cuenta la inclusión de todos y todas, pero más allá de la tinta y el papel bien escrito se encuentra la penosa realidad que ya explicamos en cifras crudas.
Millones de personas en situación de vulnerabilidad (desde adultos mayores, personas con discapacidad, indígenas y hasta la comunidad LGBTTTI) sufren discriminación laboral y les es casi imposible encontrar empleo; en un México donde la tasa de desempleo crece exponencialmente, no podría ser diferente.
Cómo lograr una verdadera inclusión laboral LGBT+? -Factor...
Por tanto, podríamos decir que una primera acción que debe realizarse y lograrse es la creación de empleos, pero ahí no culmina la tarea; además de la creación de empleos que contemplen la integración de los grupos vulnerables deberá considerarse promover en todo momento la más amplia participación social en las políticas públicas como factor de cohesión y ciudadanía, no podemos continuar siendo invisibles ante las instituciones, nuestra voz debe escucharse y resonar fuertemente.
Una seguridad social incluyente abatirá los incentivos a permanecer en la economía informal y permitirá a los ciudadanos enfocar sus esfuerzos en el desarrollo personal y la construcción de un México más inclusivo.
Foro Jurídico, La Inclusión Laboral: ¿Una utopía? https://forojuridico.mx/la-inclusion-laboral-una-utopia/
Gobierno de México: La inlcusión laboral es de todos. https://www.gob.mx/gobmx/articulos/la-inclusion-laboral-es-de-todos
Incluyeme.com: La STPS aumentará inclusión laboral en México. https://www.incluyeme.com/la-stps-aumentara-inclusion-laboral-mexico/
Día Internacional para salir del Armario
Por: Cómite de Inclusión DORMIMUNDO
Esta fecha se conmemoró por primera vez en 1988 durante la Marcha Nacional en Washington por los derechos de la comunidad LGBT.
Desde hace 33 años, todo 11 de octubre de manera internacional se celebra el famoso Coming Out Day, traducido al español como "Día para salir del Closet", una fecha importante para las personas que conforman la comunidad LGBT (gays, lesbianas, bisexuales y transgénero) para aplaudir el valiente acto que muchos tienen de reconocer sus preferencias sexuales ante familiares, amigos, compañeros de trabajo, escuela y frente al mundo.
Y es que en muchas sociedades, culturas y religiones no es fácil manifestar abiertamente la orientación sexual de las personas, en tanto sean contrarios a los estándares tradicionalmente establecidos.
Por tal motivo es importante visibilizar y concientizar que la homosexualidad, la bisexualidad y la transexualidad existen, siendo necesarios el reconocimiento y la tolerancia ante la diversidad sexual, pero por qué se celebra y cuál es el origen, a continuación, te lo explicamos.
¿CÓMO SE ORIGINÓ ESTA CELEBRACIÓN?
La década de los ochenta dejó bastante
s huellas imposibles de borrar: sucesos, estilos y costumbres que hoy en día nos rodean fueron iniciados en aquellos años, sobre todo donde los colores fueron los principales protagonistas.
Si bien la primera marcha del Orgullo LGBTIQ se produjo en 1969, durante los ochenta se llevó el cambio funda
mental para visibilizar las problemáticas y el amor entre las personas del mismo sexo.
En este sentido, la efeméride conocida como el Día Internacional para salir del Closet surgió en 1988, en Washington DC, durante la Segunda Marcha del Orgullo en esa ciudad, como iniciativa del psicólogo y fundador del taller de crecimiento personal "The experience" Robert Eichberg, así como la activista neoyorkina, Jean O'Leary, quienes instauraron que cada 11 de octubre se celebraría esta fecha.
La conmemoración, inicialmente contó la participación de 18 estados en Estados Unidos y después se incrementó a nivel nacional y posteriormente se extendió a otros países como Suiza, Aleman
ia, el Reino Unido y países de América Latina como Argentina.
¿POR QUÉ SE CELEBRA?
El Coming Out Day o Día para salir del Closet es una conmemoración a nivel internacional con la que se busca tomar conciencia sobre la importancia de aceptar las preferencias sexuales de cualquier persona.
La celebración de este día, se realiza a fin de que las personas sean conscientes sobre sus derechos humanos y puedan declarar públicamente, y con absoluta libertad, su orientación sexual ante la sociedad, sin ningún tipo de discriminación y contrarrestando los prejuicios y estereotipos.
Discriminación en tiempos de COVID-19
Por: Cómite de Inclusión DORMIMUNDO
Durante la pandemia, las personas lesbianas, gay, bisexuales y trans, víctimas de violencia y discriminación por su orientación sexual, expresión o identidad de género, se han visto gravemente afectadas: su acceso a la justicia y a la protección ha sido poco o nulo.
La discriminación por orientación sexual, identidad o expresión de género se ha recrudecido durante la pandemia por COVID-19. Las personas que se identifican como lesbianas, gay, bisexuales, trans, intersexuales o no binarias enfrentan barreras en el acceso a derechos como educación, salud, empleo y una vida libre de violencia, entre otros.
Para hacer frente al miedo, los prejuicios y la ignorancia, cada 17 de mayo se llevan a cabo acciones reivindicativas de los derechos humanos de las personas cuyas preferencias sexuales son subversivas a la heterocisnormatividad obligatoria. "Juntxs: ¡resistiendo, apoyando, sanando!" es el lema elegido para conmemorar en 2021 el Día Internacional contra la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia.
Homofobia se refiere al rechazo o discriminación de la cual son víctimas las personas cuya preferencia sexual discrepa de los gustos que tanto la sociedad como la religión han impuesto. La lesbofobia, incluye esto mismo, pero con las experiencias particulares de este grupo. Transfobia se define como la falta de aceptación frente a las personas transgénero y, la bifobia con respecto a las bisexuales.
A pesar de que ha habido avances en la protección de las personas de la comunidad LGBTIQA+, como la despenalización de las relaciones homosexuales en la India, en la actualidad, la homosexualidad sigue siendo un delito en más de 70 países, y se castiga con la pena de muerte en 11 de ellos.
Entre los numerosos efectos de la pandemia por COVID-19 se encuentra el aumento de las situaciones de vulnerabilidad en que viven las personas de la comunidad LGBTIQA+.
La discriminación y las barreras estructurales que enfrentan tienen un impacto directo en el acceso, la calidad y la disponibilidad de la atención médica que reciben. Aun cuando existe el Protocolo para el Acceso sin Discriminación a la Prestación de Servicios de Atención Médica de las personas LGBTTTI, según la Encuesta sobre Discriminación por Motivos de Orientación Sexual e Identidad de Género 2019, 76% de la población encuestada señaló que el personal médico la ha hecho sentir incómoda, y casi la mitad ha optado por ocultar su orientación o identidad de género durante la atención médica.
Lo anterior resulta preocupante porque –en el contexto de la pandemia– podría tener efectos en el trato que reciban quienes presenten síntomas graves y deban acudir a los servicios de salud, o podría inhibir que –por temor a ser discriminadas o violentadas– las personas acudan a los servicios de salud o compartan información relevante para recibir un tratamiento médico adecuado.
https://www.animalpolitico.com/punto-gire/contra-la-homofobia-lesbofobia-transfobia-y-bifobia/
Día del Orgullo LGBT+
Por: Cómite de Inclusión DORMIMUNDO
El 28 de junio se celebra en diferentes países del mundo el Día del Orgullo LGBTTTIQ+ (lesbianas, gais, bisexuales, transgénero, transexuales, travestis, intersexual, queer), un evento que recuerda los disturbios de Stonewall.
Este día, no oficial, conmemora la fecha en que esta comunidad fue reprimida por una redada policial la madrugada del 28 de junio de 1969, en el pub conocido como Stonewall Inn, ubicado en el barrio neoyorquino de Greenwich Village.
Un año después, el 28 de junio de 1970, se realizaron las primeras marchas del orgullo gay en las ciudades de Nueva York y Los Ángeles, conmemorando el aniversario de los disturbios.
Los gais y lesbianas hicieron frente a obstáculos de índole generacional, de clase y de género.
Día del Orgullo LGBT+ en el mundo
Con el tiempo, otras ciudades fueron organizando marchas similares.
Hoy se celebran manifestaciones del orgullo, que ha incluido nuevas formas de identificarse, que no tienen que ver –exclusivamente– con la preferencia sexual.
Ese levantamiento en Stonewall en Nueva York, catalizó un movimiento mundial para despenalizar las relaciones entre personas del mismo sexo y conseguir derechos y reconocimiento para las personas de todo el espectro LGBTTTIQ+.
Hasta 1973, la homosexualidad, por ejemplo, se incluyó en el Manual de Diagnóstico y Estadística (DSM) de la Asociación Americana de Psiquiatría; antes de esto, se consideraba un trastorno mental, clasificado como "trastorno sociopático de la personalidad".
Cuando se publicó el DSM-II, se reclasificó como "desviación sexual".
Incluso después de 1973, la homosexualidad se mantuvo dentro del DSM en varias formas, lo que permitió el uso de terapias de conversión sexual perjudiciales.
Y aunque la homosexualidad ya no se considera como una enfermedad, las terapias de conversión siguen estando presentes.
Ante este contexto, el Día del Orgullo es un recordatorio de que es necesario seguir trabajando por la aceptación independientemente de la orientación sexual o la identidad de género de las personas.
Diversidad en la ciencia
En 2021 también hubo manifestaciones de apoyo a la diversidad desde varias áreas del conocimiento y desde espacios muy importantes para la ciencia como la revista Nature, donde las comunidades académicas expresaron su apoyo.
De acuerdo con un texto publicado en Nature Reviews Earth & Environment, las geociencias se encuentran entre las disciplinas STEM menos diversas: la representación étnica, racial y de género es escasa.
Esta comunidad manifiesta que los retos asociados al trabajo de campo son específicos.
Por ejemplo, una encuesta realizada a geocientíficos LGBTQ+ indicaba que el 55% de los encuestados se sentía inseguro en relación con su identidad y el 33% se había negado a participar en oportunidades de trabajo de campo por motivos de seguridad.
Sin embargo, los territorios aparentemente "seguros" también pueden presentar distintos retos en términos de masculinidad tóxica, insultos homófobos u otras microagresiones.
Prohibir simplemente los cursos de campo en regiones donde las personas LGBTQ+ no tienen derechos es inadecuado.
Los urólogos también manifestaron su apoyo desde Nature Reviews Urology, "celebramos la diversidad en todos los aspectos de la vida y nos dedicamos a mejorar la visibilidad y la atención de las comunidades minoritarias y desatendidas", escribieron.
Esta comunidad se compromete a garantizar que su plataforma ofrezca un lugar para el debate, la apertura y el compañerismo.
"Creemos que la diversidad es clave para el enriquecimiento de nuestra especialidad y nuestra sociedad".
En junio de 2019 se publicó un informe del Instituto de Física, de la Real Sociedad Astronómica y la Real Sociedad de Química titulado Exploring the workplace for LBGT + physical scientists, donde se analizan los resultados de un cuestionario que se realizó a 1,025 personas.
Los encuestados eran personas que trabajaban, enseñaban o estudiaban en un campo de las ciencias físicas y se identifican como LGBTQ+ y aliados.
Dentro de los encuestados estaban algunas personas que habían dejado o no habían seguido una carrera en las ciencias físicas por sentirse excluidos debido a su identidad de género u orientación sexual.
Se encontró que los signos más comunes de un entorno excluyente son los siguientes:
· Políticas y procedimientos en el lugar de trabajo que no apoyan adecuadamente a los empleados que no son heterosexuales y cisgénero.
· El uso incorrecto de pronombres para dirigirse o referirse a los empleados LBGT+.
· Humor insensible casual, incluso cuando no es malintencionado.
¿Qué significa LGBT+?
De acuerdo con el Glosario de la diversidad sexual, de género y características sexuales" del Consejo Nacional Para Prevenir la Discriminación (CONAPRED), en México, la discriminación por orientación sexual, identidad y expresión de género y características sexuales es un fenómeno estructural.
Te contamos sobre algunas expresiones de la comunidad:
Lesbiana: Mujer que se siente atraída erótica y afectivamente por mujeres.
Gay: Hombre que se siente atraído erótico afectivamente hacia otro hombre.
Bisexual: Personas que sienten atracción erótica afectiva por personas de un género diferente al suyo y de su mismo género, así como de mantener relaciones íntimas y sexuales con ellas.
Transgénero: Personas que se sienten y se conciben a sí mismas como pertenecientes al género opuesto al que social y culturalmente se asigna a su sexo de nacimiento. Por lo general, sólo optan por una reasignación hormonal, sin llegar a la intervención quirúrgica de los órganos pélvicos sexuales internos y externos.
Transexual: Personas que se sienten y se conciben a sí mismas como pertenecientes al género y al sexo opuesto a los que social y culturalmente se les asigna en función de su sexo de nacimiento y pueden optar por una intervención médica —hormonal, quirúrgica o ambas— para adecuar su apariencia física y corporalidad a su realidad psíquica, espiritual y social.
Travesti: Personas que gustan de presentar de manera transitoria o duradera una apariencia opuesta a la del género que socialmente se asigna a su sexo de nacimiento, mediante la utilización de prendas de vestir, actitudes y comportamientos.
Intersexual: El término intersexual es el adecuado para su uso, rechazando el de hermafroditismo.
Queer: Personas que además de no identificarse y rechazar el género socialmente asignado a su sexo de nacimiento, tampoco se identifican con el otro género o con alguno en particular.
Todes en el lenguaje inclusivo
Por: Cómite de Inclusión DORMIMUNDO
Entre una y otra intervención notaba cómo algunas estudiantes usaban en forma femenina palabras que normalmente de usan en masculino (cuerpa / colectivas). Esto me hizo recordar otra expresión que en su momento me causó escozor y a la cual reaccioné inicialmente con rechazo: todes.
El propósito de esta entrada no es afirmar si el uso del lenguaje incluyente (o inclusivo) en términos de género es algo que se deba aceptar o no. Solo quiero ver en el corpus del español qué nos dicen las tendencias de uso de todes.
La gráfica de distribución por año muestra varias cosas interesantes. Primero, el uso de todes no es algo necesariamente reciente. La expresión aparece en el corpus el primer semestre de 2012.
¿Qué le depara a todes?
Yo creo que la palabra todes llegó para quedarse junto con la marcación de sustantivos y adjetivos con formas neutras o inclusivas. Independientemente de que a uno le guste o no el lenguaje inclusivo, el hecho de que haya grupos que lo usan sistemáticamente, el que tenga amplia difusión por medios, y el constante aumento de su uso son suficientes razones para afirmar que todes ya hace parte del repertorio lingüístico del español.
Muchos pueden argumentar que sólo hasta que la RAE lo acepté será parte de nuestra lengua. Bueno, lo que muestran la historia de las lenguas es que es el uso el que determina si un neologismo se queda o sale de una lengua y no el capricho de las entidades rectoras.
Al comienzo de Cien Años de Soledad, Gabriel García Márquez escribe que en algún momento, "El mundo era tan reciente, que muchas cosas carecían de nombre, y para mencionarlas, había que señalarlas con el dedo". La comunidad LGBTIQ, y todos aquellos que no se identifican con el carácter binario asignado por nuestras culturas a la sexualidad, han visto como el español los ha condenado ajustarse a dos opciones de género gramatical para hablar de ellos. Lo anterior a pesar de que su existencia es tan antigua como la humanidad misma. Esa misma humanidad que siempre los ha señalado con el dedo y que además los ha borrado simbólicamente al negarles la posibilidad de tener términos más adecuados para referirse a ellos.
Mes del orgullo, ¿por qué se celebra en junio?
Por: Cómite de Inclusión DORMIMUNDO
Llega junio y con este mes, el Día Internacional del Orgullo LGBT (lesbiana, gay, bisexual y transexual) o como también se le ha denominado, el Día del Orgullo Gay (Gay Pride en inglés), en esta fecha, se llevan a cabo una serie de eventos liderados por colectivos de la comunidad que buscan una sociedad más tolerante e igualitaria con ellos.
De acuerdo con el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED), es el 28 de junio cuando estos grupos salen a las calles a exigir respeto y alzar la voz de un grupo que ha sido discriminado a lo largo de la historia, pues fue durante la década de 1950 que comenzaron a surgir las primeras muestras de intolerancia hacia esta comunidad que luchaba por sus derechos, ya que tanto gays como lesbianas se tenían que enfrentar a un sistema legal hostil, como el hecho de que el sexo homosexual estaba penalizado con una multa ligera o pasar toda su vida en prisión.
En los estados de Pennsylvania y California los ofensores sexuales podían ser encerrados en instituciones mentales de por vida y en siete estados podían ser castrados.
No fue hasta que sucedieron los disturbios en barrio neoyorquino de Greenwich Village, específicamente en Stonewall, un lugar que además de ser un bar, funcionaba como un espacio de resistencia política en el que la madrugada del 28 de junio de 1969 estalló una revuelta de aproximadamente 150 personas de la comunidad LGBT, la situación se tornó violenta debido a la redada policial, hubo golpes y arrestos arbitrarios.
Cada vez más grupos salieron a protestar a raíz de estos hechos y se manifestaron en contra de todo tipo de violencia hacia ellos, de este movimiento, surgieron los colectivos: El Frente de Liberación Gay y la Alianza de Activistas Gay, lo que buscaban, era la libertad, luchar por los derechos humanos básicos y dignidad para toda la comunidad.
Un año después, grupos LGBT marcharon afuera del bar en donde se llevó a cabo el enfrentamiento, así fue como se hizo eco de la causa y las marchas ya se realizaban en otras partes de Estados Unidos y del mundo.
Fue así como se hizo parte de una conmemoración annual en muchos países, ya que aún existe la intolerancia hacia este sector de la población, la condición sexual no tradicional es mal vista por algunas personas, está criminalizada y aunque sean amparados por las leyes de algunos lugares, no son aceptados socialmente.
La primera Marcha del Orgullo Homosexual en México.
Durante la marcha por el aniversario de la Revolución Cubana que se llevó a cabo el 26 de julio de 1978, se unió alrededor de una treintena de homosexuales que pertenecían al Frente de Liberación Homosexual de México.
Su objetivo era acabar con los abusos a los que se enfrentaban por su preferencia sexual, tuvieron que caminar por la calle de Lerma al ser desviados por elementos de la policía para que evitaran llegar a Paseo de la Reforma.
"¡No hay libertad política si no hay libertad sexual!", "¡Sin libertad sexual no habrá liberación social!" eran las consignas que se escucharon durante la marcha, jóvenes desafiantes, con el ímpetu de cambiar a la sociedad mexicana marcaron un antes y después en la historia de la diversidad sexual en México.
Sin embargo, fue al siguiente año cuando sucedió la primera Marcha del Orgullo Homosexual de México, por lo que en 2021 se conmemoran 43 años del suceso.
Hablar de un "orgullo" es apelar a la lucha de sus derechos, además de contrarrestar las concepciones negativas en torno a la diversidad sexual, como los prejuicios que existen en torno al tema al considerarlas personas anormales, amorales, perversas y con alguna enfermedad.
El desfile en el que participa la comunidad LGBT es una de las múltiples formas de expresión para lesbianas, gais, bisexuales y transexuales, además de travestis, transgénero, intersexuales y queer, es un espacio para recordar que las muestras de intolerancia siguen presentes y por esa misma razón, la lucha por sus derechos sigue en pie.
¿Cómo nació el Día Internacional contra la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia?
Por: Cómite de Inclusión DORMIMUNDO
Hoy se conmemora en todo el mundo el Día Internacional contra la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia. ¿Conoces la historia y el origen de esta celebración de la diversidad sexual y de género que busca erradicar la discriminación?
En algunos países, esta fecha se conoce con la abreviatura IDAHTB, por las siglas en inglés de International Day Against Homophobia, Transphobia and Biphobia. En 2015 se incorporó la bifobia al nombre de la campaña mundial en pro de la comunidad LGBT.
Objetivo y origen
Este día se enfoca en la denuncia de los actos de discriminación, violencia y represión contra las personas homosexuales, trans (travestis, transgénero, transexuales) y bisexuales en todo el mundo, así como para realizar acciones que promuevan sus derechos civiles a través del diálogo con medios, autoridades y sociedad civil.
Se eligió esta fecha porque el 17 de mayo de 1990 la Organización Mundial de la Salud (OMS) retiró a la homosexualidad de su Clasificación Internacional de Enfermedades, donde estaba catalogada como una afección mental.
La idea surgió en 2004, y tras un año de campañas por parte de asociaciones internacionales como la Asociación Internacional de Lesbianas, Gays, Bisexuales, Trans e Intersex (ILGA), se celebró por primera vez el 17 de mayo de 2005.
Originalmente, la fecha se enfocaba exclusivamente en la discriminación contra la homosexualidad. En 2009 se añadió la transfobia, que es la aversión y el rechazo contra las personas trans.
La bifobia, que es el equivalente contra personas bisexuales, se añadió seis años después. Las personas homosexuales, bisexuales, trans e intersexuales son víctimas de acoso, tortura, detenciones arbitrarias y asesinatos impunes en todo el mundo. La homosexualidad sigue siendo un delito o un crimen en más de 70 países y se castiga con la pena de muerte en 12 de ellos.
Amenazas actuales hacia las personas LGBT
Varios países aún considerar la homosexualidad como un delito y una mayoría, sin criminalizarla, aún no admite derechos como el matrimonio igualitario. Al asedio legal y la falta de garantías, se debe añadir el cúmulo de amenazas modernas.
Donald Trump, por ejemplo, buscó legislar que el género en los documentos oficiales se definiera por los cromosomas, una medida que atentaba no solo contra personas trans e intersexuales, sino que además ignoraba el diverso arco de la genética humana. En aquella ocasión, la prestigiosa revista Nature lanzó un comunicado donde señalaban que la propuesta de Trump no tenía bases científicas.
La situación no es muy distinta en algunos países de Europa del Este. En Polonia, por ejemplo, el presidente declaró que pertenecer a la comunidad LGBT es "peor que el comunismo". En algunas zonas de Rusia hay una persecución institucionalizada, como lo reveló el documental Bienvenidos a Chiechenia. En Irán, por poner otro ejemplo, un hombre fue decapitado por su familia cuando esta descubrió que era homosexual.
Signos de esperanza
Sin embargo, la ciencia y la medicina han determinado en más de una ocasión que no hay nada que curar. En países como Alemania y en ciudades como la Ciudad de México, las "terapias de conversión" han sido tipificadas como un delito equiparable a la tortura.
En México, el estado que más recientemente ha reconocido los derechos de las personas trans es Puebla. En 2021 aprobó la llamada "Ley Agnes", llamada así en honor a la activista Agnes Torres.
Aún está lejos el día en que pertenecer a la comunidad LGBT no condene a muchas personas al ostracismo, la discriminación y la violencia. Sin embargo, no es posible despreciar los avances en esta lucha por la emancipación.
¡Feliz Día Internacional de la Familia!
Por: Cómite de Inclusión DORMIMUNDO
El Día Internacional de la Familia se celebra cada 15 de mayo desde el año 1994, esta fecha fue proclamada en 1993 por la Asamblea General de las Naciones Unidas, haciendo gala de la importancia que la comunidad internacional le otorga a la Familia. Este día es propicio para incentivar la concientización y un mejor conocimiento de los procesos sociales, económicos y demográficos que afectan a este importante núcleo de la sociedad.
En cuanto a la ONU, esta ha planteado su lema del 2016 como "Las familias, una vida sana y un futuro sostenible" y se centra en el objetivo de desarrollo sostenible Nº 3 el cual plantea "Garantizar una vida sana y promover el bienestar para todas las edades". Por otro lado se plantean los objetivos principales de la agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, los cuales se centran en poner fin a la pobreza, promover la prosperidad económica igualitaria, impulsar el desarrollo social y el bienestar de las personas protegiendo el ambiente, y tomar en cuenta a las familias como centro de la vida social para garantizar el bienestar de sus integrantes a través de la educación, reafirmando a "la familia" como el lugar de crecimiento personal donde se otorga protección y seguridad, además durante esta fecha se refleja la importancia que la comunidad internacional otorga a las familias como unidades esenciales de la sociedad, así como su preocupación en cuanto a su situación en todo el mundo.
En otras palabras, el Día Internacional de la Familia, ha inspirado actos de sensibilización, entre los cuales destaca la celebración de este día en el plano nacional e internacional, lo cual sirve en muchos países para dar la oportunidad de colocar puntos de discusión para las familias en el mundo, realizándose una serie de actividades, como cursos prácticos, conferencias, programas de radio y televisión, artículos periodísticos y temas culturales que se enfocan en el tema familiar.
En conclusión, la familia es el punto focal de la sociedad, a través de ella con la enseñanza de nuestros padres, madres, hermanos y familiares, nos instruimos de manera amorosa durante nuestra vida, durante este día se buscan estrechar lazos familiares, en pro de permanecer unidos, compartiendo nuestros lazos más íntimos y sentimentales en paz, amor y prosperidad.
En la sociedad actual, la diversidad familiar presenta diferentes modelos familiares que rompen con la estructura familiar tradicional: familias homoparentales, monoparentales, reconstituidas, interculturales, adoptivas.
Por ello es importante contribuir a la visibilización de la diversidad familiar, de una manera participativa y respetuosa.
¡Feliz Día Internacional de la Familia!